15.05.2024 г. Община Ивайловград и Агенцията по заетостта сключиха договор по Проект BG05SFPR002-1.003-0001 „Започвам работа“ – Компонент 3 „Заетост“, финансиран от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд+, като по проекта бяха назначени 4 безработни и неактивни лица в неравностойно положение за срок от 12 месеца, който изтече на 19.05.2025 г.Съгласно условията на Проекта, Работодателят /Община Ивайловград/ се задължава да запази заетостта за период от 50% от периода на субсидираната заетост, след нейното приключване.
От 20.05.2025 г., част от лицата подписаха допълнителни споразумения и продължават своята работа за срок от 6 месеца.
Защо Община Ивайловград, винаги кандидатства по тези програмi – защото запазването на субсидираната заетост след нейното приключване в общините води до няколко положителни ефекта, както за местните власти, така и за участниците в програмите, като основните постижения са:
1. Устойчивост на заетостта – Ако след приключване на субсидирания период общината запази наетите лица, това осигурява постоянна или продължителна заетост за хора, които често са в уязвимо положение – безработни, хора с увреждания, младежи и др.
2. Натрупване на трудов стаж и опит – Лицата, участващи в такива програми, натрупват опит и квалификация, което увеличава шансовете им за намиране на несубсидирана работа в бъдеще.
3. Подобряване на обществените услуги – Много често тези работници са ангажирани в дейности, свързани с поддръжка на инфраструктурата, екология, социални грижи и др., което води до реално подобрение на местната среда и услуги.
4. Социална интеграция – Подпомага интеграцията на маргинализирани групи в обществото, като им се предоставя възможност за реална и полезна работа.
И не на последно място
5. Икономическа ефективност – Запазването на тези служители, вече обучени и въведени в работния процес, е често по-икономично от наемането на нови кадри.
„Започвам работа“ – повече от програма, стъпка към устойчиво бъдеще
